優(yōu)秀職工帶薪休養(yǎng)

　　在超威集團(tuán)總部辦公樓企業(yè)文化展區(qū)最顯眼的地方，展示著“和合”兩個(gè)蒼勁有力的大字。“和”指和諧，和平；“合”則意為結(jié)合、融合。這兩個(gè)字既是中國(guó)文化的精髓所在，也是超威集團(tuán)始終倡導(dǎo)的企業(yè)文化價(jià)值觀。

　　在超威集團(tuán)總裁楊新新看來(lái)，成為偉大公司的關(guān)鍵是人。每一位超威人在“和合”的企業(yè)文化氛圍下，融入企業(yè)，與企業(yè)和諧發(fā)展，編織著屬于自己的“中國(guó)夢(mèng)”。

骨干干部管理培訓(xùn)班

　　海納百川 人盡其才 

　　自小作坊起家，到成長(zhǎng)為中國(guó)電池領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)，“人才領(lǐng)先”一直超威集團(tuán)的核心戰(zhàn)略之一。在超威集團(tuán)十幾年的發(fā)展歷程中，“以海納百川的博大胸懷吸引人，以稀缺獨(dú)特的學(xué)習(xí)資源培養(yǎng)人”這樣的一條人才策略被兩代企業(yè)家不遺余力地遵守和執(zhí)行。

　　2012年6月，在日本從事電源研究的清潔能源技術(shù)領(lǐng)域資深專家柯克博士，接到超威集團(tuán)拋來(lái)的橄欖枝。由于個(gè)人成就突出，柯克當(dāng)時(shí)已被日本政府破格許可有資格申請(qǐng)日本永久居住權(quán)。但當(dāng)柯克看到了超威集團(tuán)對(duì)人才的求賢若渴以及為他提供的研發(fā)平臺(tái)后，決定回國(guó)就任超威集團(tuán)研究院副院長(zhǎng)。“我回國(guó)是為了踏踏實(shí)實(shí)做點(diǎn)事，超威集團(tuán)是中國(guó)電池行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，能滿足我這個(gè)愿望。”柯克說(shuō)。

　　柯克為實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值選擇了超威這個(gè)廣闊的平臺(tái)，并用自身專業(yè)知識(shí)為超威集團(tuán)技術(shù)研發(fā)升級(jí)做出了重要貢獻(xiàn)。目前，柯克負(fù)責(zé)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)已被評(píng)為首批浙江省領(lǐng)軍型創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，將推動(dòng)超威集團(tuán)在汽車動(dòng)力電池方面的布局日臻完善。

　　在超威集團(tuán)，“人才”并不僅僅意味著“高、精、尖”。超威集團(tuán)工會(huì)主席周建民曾表示，超威集團(tuán)始終重視內(nèi)部人才培養(yǎng)，并千方百計(jì)為基層員工搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)。通過(guò)有針對(duì)性的對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，既讓企業(yè)獲得了更多實(shí)用型專業(yè)技術(shù)人才，也讓員工完善了自身定位和職業(yè)規(guī)劃，在職業(yè)化的道路上走得更遠(yuǎn)。

　　超威集團(tuán)針對(duì)基層員工設(shè)立“雙元制”大專班，為基層員工提供有針對(duì)性的崗位技能培訓(xùn)，使員工能力增值，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人的可持續(xù)發(fā)展。針對(duì)業(yè)務(wù)骨干，超威集團(tuán)開設(shè)骨干管理培訓(xùn)班。首批業(yè)務(wù)骨干經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，在財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等綜合能力方面得到大幅提升，正逐漸成長(zhǎng)為超威集團(tuán)未來(lái)發(fā)展的生力軍。

職工書屋

　　幸福企業(yè) 員工之家

　　除了提升業(yè)務(wù)技能，使工作充滿成就感外，讓員工在工作中擁有幸福感、安全感和自豪感，已成為超威集團(tuán)開展工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

　　超威集團(tuán)“五個(gè)百分百”計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)了員工的“五險(xiǎn)”、勞動(dòng)合同、集體合同、帶薪年休假和年度體檢等全覆蓋。對(duì)于外地員工和優(yōu)秀員工，超威集團(tuán)還提供免費(fèi)公寓，通訊、交通補(bǔ)助、探親假，以及帶薪休養(yǎng)等福利。當(dāng)?shù)弥糠滞鈦?lái)員工子女存在圖書欠缺的情況后，超威集團(tuán)工會(huì)組織發(fā)起了捐贈(zèng)圖書玩具的倡議，讓孩子們實(shí)現(xiàn)了“有書讀”的夢(mèng)想，解決了外來(lái)員工的后顧之憂。

　　為豐富員工的業(yè)余文化生活，超威集團(tuán)組建了職工藝術(shù)團(tuán)，通過(guò)多種藝術(shù)形式，宣傳和歌頌員工身邊的先進(jìn)人物和事跡，表彰身邊典型，陶冶員工情操。在超威集團(tuán)2014年度工作總結(jié)大會(huì)上，《超威夢(mèng)想》《超威發(fā)展點(diǎn)子歌》《黃金堆上超威人》這些由員工自編自導(dǎo)自演的歌舞節(jié)目，展現(xiàn)出超威員工多才多藝的文化素養(yǎng)，也真實(shí)反映出超威員工“與超威共成長(zhǎng)”的心聲。

　　此外，超威集團(tuán)為員工開設(shè)了專業(yè)健身中心，并經(jīng)常性地舉辦足球、籃球、拔河等多種形式的體育比賽；為基層員工設(shè)立“心聲園”，鼓勵(lì)他們參與企業(yè)民主管理；開辦“職工書屋”，為員工提供上百種書籍以供借閱；建設(shè)環(huán)境優(yōu)雅的休閑吧，緩解員工工作壓力；關(guān)注員工心理健康，設(shè)立專業(yè)心理咨詢室；組織聯(lián)誼活動(dòng)，為大齡單身員工提供結(jié)交異性的機(jī)會(huì)……這些看似微不足道，卻與員工工作生活密切相關(guān)的“小事”，讓員工真正融入到超威集團(tuán)這個(gè)大家庭中，也使超威集團(tuán)成為外人眼中的“幸福企業(yè)”。

為聯(lián)營(yíng)商家屬捐款

　　扶貧助困 傳遞正能量

　　在超威集團(tuán)，每一位員工都是大家庭里的一員，每一位員工都能感受到來(lái)自大家庭的溫暖。即使曾經(jīng)素未謀面，即使相隔萬(wàn)里，只要你需要幫助，總有千千萬(wàn)萬(wàn)雙手在背后為你托起希望。這一雙雙手傳遞出的，不僅是超威人拳拳之心和殷殷深情，更是一股“一方有難八方援”的正能量。

　　得知工友患病，超威分公司上至管理層，下到一線員工，紛紛自發(fā)捐款，并鼓勵(lì)重癥工友重拾信心，早日康復(fù)；員工親屬患病，超威領(lǐng)導(dǎo)親手送去愛心善款，減輕員工的經(jīng)濟(jì)壓力和精神負(fù)擔(dān)；聯(lián)營(yíng)商病故，超威上下及合作伙伴自發(fā)捐助，幫助家屬堅(jiān)定信心，渡過(guò)難關(guān)……

　　在超威集團(tuán)，正能量不僅在企業(yè)內(nèi)部傳遞，通過(guò)一系列公益活動(dòng)，超威將滿滿的正能量帶進(jìn)社區(qū)，帶到學(xué)校，帶入每個(gè)社會(huì)的角落。

　　超威集團(tuán)組建“超威電池志愿者服務(wù)隊(duì)”，并開展社區(qū)志愿服務(wù)活動(dòng)。志愿者利用自身專業(yè)技術(shù)知識(shí)，為社區(qū)居民解答電池使用問(wèn)題，檢測(cè)維護(hù)電動(dòng)車電池。外來(lái)務(wù)工人員子弟小學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，學(xué)習(xí)條件艱苦，超威集團(tuán)向其捐贈(zèng)必要的設(shè)備，改善孩子們的學(xué)習(xí)環(huán)境。困難學(xué)子難圓“上學(xué)夢(mèng)”，超威集團(tuán)組織“光彩助學(xué)”“圓夢(mèng)微心愿”等活動(dòng)，由企業(yè)或員工幫他們實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。為倡導(dǎo)“綠水青山就是金山銀山”的生態(tài)理念，超威集團(tuán)通過(guò)綠色騎行活動(dòng)和承辦環(huán)保公益活動(dòng)等方式，踐行綠色發(fā)展理念。

　　“立志成為全球新能源行業(yè)偉大的公司”，超威集團(tuán)的夢(mèng)想很大；“幸福工作、快樂(lè)生活”，超威員工的夢(mèng)想很小。正是無(wú)數(shù)個(gè)小小的夢(mèng)想，匯聚成這家中國(guó)500強(qiáng)公司的“企業(yè)夢(mèng)”；無(wú)數(shù)個(gè)超威這樣擁有夢(mèng)想的企業(yè)，匯聚成了美麗的 “中國(guó)夢(mèng)”。